BluVela

Executive and Extraexecutive bonus

Obiettivo: sostenere i Promoter coinvolti nella straordinaria opera di costruzione di grandi reti di consumatori.

Quando un Promoter nel corso di un periodo contabile consegue un commercio nel Pay Team maggiore di 8.000CV, egli passa al Livello Executive per tale periodo contabile. Ogni Commissione di Valore maggiore a 8.000 che il Promoter raggiunge nel proprio Pay Team viene convertito in 1 Azione (share) del Fondo Executive per il periodo contabile in questione. Il Fondo Executive ammonta al 4% della somma dei CV realizzati in tutto il Sistema 24Betterlife. Il valore di un'Azione si ottiene dividendo la somma di CV dell'Executive Fund con il numero complessivo delle azioni realizzate da tutti i Promoter nell'Executive Level, separatamente per ogni periodo della contabilità.

Il Bonus Executive per ciascun Promoter è ottenuto moltiplicando il valore di 1 Azione con il numero delle Azioni ottenute da quel Promoter nel periodo contabile:

Executive Bonus del Promoter = Σ Azione del Promoter x Valore della Azione *

* *(valore dell'Azione = 4% del totale dei CV: Σ Azioni di tutti i Promoter

Il Bonus ExtraExecutive scaturisce dall'obiettivo che 24betterlife diventi uno dei più incentivanti programmi del marketing di rete.

Dato che un sistema binario di marketing di rete caratterizza la distribuzione statistica delle provvigioni, allora può succedere che in certi periodi contabili il valore della provvigione prevista per il Livello Managing non convenga. In tal caso il 40% dei risparmi viene trasferito in un fondo particolare utilizzato per pagare i bonus ExtraExecutive.

Tutti i promoter qualificati del Livello Executive si spartiscono i fondi ExtraExecutive dividendoli in somme di importo uguale, per ciascun singolo periodo contabile.

Con la qualifica nell' Executive Level per almeno 4 volte in un quadrimestre, il Promoter ottiene il diritto, su invito, di insegnare nei seminari ufficiali organizzati da Blu Vela.